{"id":95,"date":"2026-02-04T12:01:12","date_gmt":"2026-02-04T11:01:12","guid":{"rendered":"https:\/\/printemps-ubisoft.fr\/?p=95"},"modified":"2026-04-22T19:32:39","modified_gmt":"2026-04-22T17:32:39","slug":"rcc-ubisoft-international-comprendre-lessentiel-faq","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/printemps-ubisoft.fr\/index.php\/2026\/02\/04\/rcc-ubisoft-international-comprendre-lessentiel-faq\/","title":{"rendered":"RCC Ubisoft International \u2014 Comprendre l\u2019essentiel &amp; FAQ"},"content":{"rendered":"\n<p><em>(Nous mettrons \u00e0 jour la partie FAQ r\u00e9guli\u00e8rement &#8211; n&#8217;h\u00e9site pas nous envoyer tes questions!)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Qu\u2019est-ce que la RCC&nbsp;?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>rupture conventionnelle collective (RCC)<\/strong> permet \u00e0 une entreprise de <strong>supprimer des postes sans licenciement<\/strong>, en s\u2019appuyant <strong>exclusivement sur le volontariat<\/strong> des salari\u00e9\u00b7es.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La RCC <strong>n\u2019est ni une d\u00e9mission, ni un licenciement<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Elle repose sur un <strong>accord collectif majoritaire<\/strong> (sign\u00e9 par des syndicats repr\u00e9sentant \u2265\u202f50\u202f% des suffrages) et une <strong>validation par la DREETS<\/strong> (inspection du travail).<\/li>\n\n\n\n<li>Elle ouvre droit aux <strong>allocations ch\u00f4mage<\/strong> et pr\u00e9voit des <strong>indemnit\u00e9s<\/strong> et accompagnements fix\u00e9s par l\u2019accord.<\/li>\n\n\n\n<li>Elle <strong>peut<\/strong> intervenir m\u00eame si l\u2019entreprise conna\u00eet des difficult\u00e9s, <strong>\u00e0 condition<\/strong> que l\u2019employeur <strong>exclue<\/strong> le recours aux <strong>licenciements \u00e9conomiques<\/strong> pour atteindre l\u2019objectif de suppressions d\u2019emplois.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Comment met on en place une RCC ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00c9tape 1 \u2014 N\u00e9gociation d\u2019un accord<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019employeur ouvre des n\u00e9gociations ;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;Contenu de l\u2019accord<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>P\u00e9rim\u00e8tre<\/strong> (m\u00e9tiers) et <strong>public vis\u00e9 (ex&nbsp;: tel service ou tel poste)<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9<\/strong> au d\u00e9part volontaire (ex&nbsp;: telle anciennet\u00e9 minimale).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Crit\u00e8res de d\u00e9partage<\/strong> si trop de volontaires (indispensables pour \u00e9viter une s\u00e9lection discr\u00e9tionnaire). Ex&nbsp;: anciennet\u00e9, date de d\u00e9pose de la candidature, type de projet&#8230;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Modalit\u00e9s d\u2019information\/consultation du CSE<\/strong> et <strong>suivi<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Indemnit\u00e9s<\/strong>, <strong>accompagnements<\/strong> (cong\u00e9 de mobilit\u00e9\/transition, formation, outplacement, soutien psy\u2026), <strong>calendrier<\/strong>, <strong>d\u00e9lai de r\u00e9tractation<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>En cas d\u2019accord&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00c9tape 2 \u2014 Contr\u00f4le administratif<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Notification d\u2019ouverture de n\u00e9gociation \u00e0 la <strong>DREETS<\/strong> (portail <strong>RUPCO<\/strong>).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Validation<\/strong> de l\u2019accord (d\u00e9lai de <strong>15 jours<\/strong> ; <strong>silence = validation<\/strong>).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Information<\/strong> aux salari\u00e9\u00b7es sur la d\u00e9cision et <strong>voies de recours<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bilan de mise en \u0153uvre<\/strong> adress\u00e9 \u00e0 l\u2019administration.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\u00c9tape 3 \u2014 Parcours individuel (100<\/strong><strong>\u202f<\/strong><strong>% volontaire)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Appel \u00e0 candidatures<\/strong> (\u00e9crit).<\/li>\n\n\n\n<li>La Commission de suivi pr\u00e9vue par l&#8217;accord <strong>accepte ou refuse<\/strong> selon les <strong>crit\u00e8res objectifs<\/strong> fix\u00e9s par l\u2019accord.<\/li>\n\n\n\n<li>La rupture est <strong>d\u00e9finitive<\/strong> apr\u00e8s le <strong>d\u00e9lai de r\u00e9tractation<\/strong> pr\u00e9vu.<\/li>\n\n\n\n<li>Salari\u00e9<strong>\u00b7<\/strong>es p<strong>rot\u00e9g\u00e9\u00b7<\/strong>es ou en arr\u00eat maladie : <strong>autorisation inspection du travail<\/strong> requise.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>En cas de d\u00e9saccord&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u26a0\ufe0f <strong>Les syndicats peuvent refuser de signer l\u2019accord, si les garanties sont jug\u00e9es insuffisantes. Auquel cas il n\u2019y aura pas de RCC, l\u2019employeur ne pouvant la d\u00e9cider unilat\u00e9ralement.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>R\u00f4le des syndicats &amp; du CSE<\/strong> tout au long du processus :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Syndicats<\/strong> : n\u00e9gocient l\u2019accord (indemnit\u00e9s, crit\u00e8res, protections), <strong>peuvent refuser de signer si les garanties sont insuffisantes ; orientent vers des alternatives plus protectrices si besoin.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>CSE<\/strong> : consult\u00e9, <strong>suit la mise en \u0153uvre<\/strong> (rapports d\u00e9taill\u00e9s), <strong>transmet ses avis<\/strong> \u00e0 la DREETS.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>FAQ<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>1) Que se passe-t-il s\u2019il n\u2019y a pas assez de volontaires ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La RCC <strong>n\u2019autorise pas<\/strong> des licenciements \u201cpar d\u00e9faut\u201d. L\u2019employeur peut <strong>ren\u00e9gocier<\/strong>, <strong>prolonger<\/strong>, ou <strong>opter pour un autre dispositif<\/strong> (proc\u00e9dure distincte).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2) Et s\u2019il y a trop de volontaires ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Application des <strong>crit\u00e8res de d\u00e9partage<\/strong> pr\u00e9vus par l\u2019accord (objectifs, non discriminatoires). <strong>La commission de suivi <\/strong><strong>peut refuser<\/strong> des candidatures, mais <strong>avec motifs objectifs<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4) Est-ce qu\u2019Ubisoft peut lancer un PSE ensuite&nbsp;?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Oui, en th\u00e9orie<\/strong>, et notamment si les 200 postes ne sont pas atteints, mais dans un d\u00e9lai qui peut \u00eatre n\u00e9goci\u00e9 dans le cadre de l\u2019accord de RCC.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5) Quelles sont les diff\u00e9rences entre une RCC et un PSE&nbsp;? :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>RCC<\/strong> : volontariat mais protections l\u00e9gales <strong>moins fortes<\/strong> qu\u2019en PSE ; son int\u00e9r\u00eat <strong>d\u00e9pend<\/strong> de l\u2019attractivit\u00e9 du package et des conditions d\u2019accompagnement obtenus par la <strong>n\u00e9gociation<\/strong>. La DREETS v\u00e9rifie uniquement qu\u2019il n\u2019y a rien d\u2019ill\u00e9gal.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>PSE<\/strong> : d\u00e9parts <strong>subis<\/strong> mais <strong>protections l\u00e9gales fortes<\/strong> (reclassement, crit\u00e8res d\u2019ordre, recours)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le <strong>comparatif r\u00e9el<\/strong> se fait <strong>sur l\u2019accord<\/strong> : indemnit\u00e9s, cong\u00e9 de mobilit\u00e9, formation, bonus, portabilit\u00e9, d\u00e9lais, neutralit\u00e9, etc. LA DREETS v\u00e9rifie l\u2019ad\u00e9quations des mesures \u00e0 la situation et aux moyens d\u2019Ubisoft.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>6) Puis-je \u00eatre je \u00e9ligible sans m\u2019\u00eatre port\u00e9 volontaire ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Oui <strong>si l\u2019accord<\/strong> publie la <strong>liste\/p\u00e9rim\u00e8tres<\/strong> (familles de m\u00e9tiers, niveaux\u2026). Seules les personnes \u00e9ligibles peuvent se porter volontaires.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>7) Est-ce que se porter candidat m\u2019engage ? Puis\u2011je changer d\u2019avis ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En principe, <strong>pas d\u2019engagement imm\u00e9diat<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l\u2019accord doit pr\u00e9voir un <strong>processus<\/strong> (candidature, r\u00e9ponse) et un <strong>d\u00e9lai de r\u00e9tractation apr\u00e8s la signature<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pas de pr\u00e9judice<\/strong> \u00e0 candidater puis renoncer ; toute <strong>pression<\/strong> serait anormale.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>8) Quels crit\u00e8res sont \u201cabusifs\u201d ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sont <strong>illicites<\/strong> : tout crit\u00e8re <strong>discriminatoire<\/strong> (\u00e2ge, sexe, grossesse, origine, syndicalisme, \u00e9tat de sant\u00e9, handicap\u2026). Le fait d\u2019\u00eatre en full remote ne doit pas constituer un crit\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p>Les crit\u00e8res doivent \u00eatre <strong>objectifs<\/strong> (p\u00e9rim\u00e8tres de postes, besoins de continuit\u00e9, comp\u00e9tences critiques\u2026).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>9) Devrai\u2011je me positionner avant de conna\u00eetre mon r\u00f4le futur ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Normalement non, la direction ayant pr\u00e9vu de communiquer la nouvelle organisation et l\u2019accorden m\u00eame temps. <strong>N\u00e9anmoins Printemps \u00e9cologique consid\u00e8re que n\u00e9gocier alors que l\u2019organisation cible n\u2019est pas stabilis\u00e9e pose un vrai probl\u00e8me de m\u00e9thode, <\/strong>car implique de n\u00e9gocier les suppressions d\u2019emplois <strong>sans conna\u00eetre pr\u00e9cis\u00e9ment les besoins futurs<\/strong>, et discuter des p\u00e9rim\u00e8tres, des crit\u00e8res d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 et des impacts humains <strong>sans base claire<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>10) Quelles garanties pour les \u00e9quipes qui restent ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il y aura un suivi par le <strong>CSE, qui devra pr\u00e9voir<\/strong> <strong>indicateurs<\/strong> (capacit\u00e9, d\u00e9lais, qualit\u00e9), <strong>seuils de charge<\/strong>, <strong>plan de sauvegarde des comp\u00e9tences<\/strong>, et <strong>accompagnement manag\u00e9rial<\/strong> pour \u00e9viter la surcharge et la perte d\u2019expertise.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>11) Quel est le calendrier&nbsp;pour les salari\u00e9-es d\u2019Ubisoft International&nbsp;?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La premi\u00e8re r\u00e9union de n\u00e9gociation a eu lieu vendredi 30 janvier. La direction souhaiterait une signature de l\u2019accord pour d\u00e9but avril.<\/p>\n\n\n\n<p>Printemps \u00e9cologique d\u00e9nonce ce <strong>calendrier contraint<\/strong>, sous couvert de ne pas cr\u00e9er d&#8217;inqui\u00e9tude chez les salari\u00e9-es, alors que la direction est elle-m\u00eame enti\u00e8rement responsable de cette situation. Nous pr\u00e9voyons des r\u00e9unions d\u2019information r\u00e9guli\u00e8res \u2013 et invitons les salari\u00e9<strong>\u00b7<\/strong>es \u00e0 s\u2019inscrire \u00e0 notre mailing liste pour \u00eatre tenu-es au courant des avanc\u00e9es de la n\u00e9gociation.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>12) Tableau comparatif entre RCC et PSE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"588\" src=\"https:\/\/printemps-ubisoft.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/image-1024x588.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-110\" srcset=\"https:\/\/printemps-ubisoft.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/image-1024x588.png 1024w, https:\/\/printemps-ubisoft.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/image-300x172.png 300w, https:\/\/printemps-ubisoft.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/image-768x441.png 768w, https:\/\/printemps-ubisoft.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/image.png 1118w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><a id=\"_msocom_1\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Nous mettrons \u00e0 jour la partie FAQ r\u00e9guli\u00e8rement &#8211; n&#8217;h\u00e9site pas nous envoyer tes questions!) Qu\u2019est-ce que la RCC&nbsp;? La rupture conventionnelle collective (RCC) permet \u00e0 une entreprise de supprimer des postes sans licenciement, en s\u2019appuyant exclusivement sur le volontariat des salari\u00e9\u00b7es. Comment met on en place une RCC ? \u00c9tape 1 \u2014 N\u00e9gociation d\u2019un &#8230; <a title=\"RCC Ubisoft International \u2014 Comprendre l\u2019essentiel &amp; FAQ\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/printemps-ubisoft.fr\/index.php\/2026\/02\/04\/rcc-ubisoft-international-comprendre-lessentiel-faq\/\" aria-label=\"Read more about RCC Ubisoft International \u2014 Comprendre l\u2019essentiel &amp; FAQ\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-95","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/printemps-ubisoft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/printemps-ubisoft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/printemps-ubisoft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/printemps-ubisoft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/printemps-ubisoft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=95"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/printemps-ubisoft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":111,"href":"https:\/\/printemps-ubisoft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95\/revisions\/111"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/printemps-ubisoft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=95"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/printemps-ubisoft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=95"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/printemps-ubisoft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=95"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}