{"id":112,"date":"2026-04-22T19:42:28","date_gmt":"2026-04-22T17:42:28","guid":{"rendered":"https:\/\/printemps-ubisoft.fr\/?p=112"},"modified":"2026-04-22T19:42:29","modified_gmt":"2026-04-22T17:42:29","slug":"accord-rcc-signe-ce-quil-faut-savoir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/printemps-ubisoft.fr\/index.php\/2026\/04\/22\/accord-rcc-signe-ce-quil-faut-savoir\/","title":{"rendered":"Accord RCC sign\u00e9 : ce qu’il faut savoir"},"content":{"rendered":"\n

Le projet d\u2019accord de Rupture Conventionnelle Collective (RCC)<\/strong> chez Ubisoft International a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 par Printemps \u00e9cologique, et va \u00eatre envoy\u00e9 pour homologation aupr\u00e8s de la DRIEETS. Il pr\u00e9voit jusqu\u2019\u00e0 195 d\u00e9parts volontaires<\/strong>, dans le cadre d\u2019une transformation strat\u00e9gique d\u00e9cid\u00e9e par la direction.<\/p>\n\n\n\n

Le processus de n\u00e9gociation a \u00e9t\u00e9 long et douloureux, dans un calendrier extr\u00eamement contraint, et avec des pressions de la direction jusqu\u2019au dernier moment.<\/p>\n\n\n\n

Nous avons finalement choisi de signer l\u2019accord<\/strong> car cette signature r\u00e9pond au mandat que vous nous avez donn\u00e9 au cours des \u00e9changes et consultations que nous avons eues avec vous, et notamment aux remont\u00e9es nombreuses du souhait d\u2019\u00e9viter un PSE. Les mesures que nous avons obtenues sont correctes et comparables avec d\u2019autres RCC dans le secteur du num\u00e9rique ou d\u2019autres secteurs.<\/p>\n\n\n\n

 <\/td>Proposition initiale de la direction<\/strong><\/td>Ce que nous avons obtenu<\/strong><\/td><\/tr>
Indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires (en plus des indemnit\u00e9s l\u00e9gales conventionnelles pr\u00e9vues par la Syntec)<\/td>Par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9
18 mois-5 ans : 0,3 mois \/ an
5-15 ans : 0,5 mois \/ an
Au-del\u00e0 de 15 ans : 0,75 mois \/ an
Montant total des indemnit\u00e9s plafonn\u00e9es \u00e0 18 mois de salaire.<\/td>		Par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9
18 mois \u2013 5 ans\u00a0: 0,5 mois \/ an
5-10 ans\u00a0: 0,75 mois \/ an
Au-del\u00e0 de 10 ans\u00a0: 1 mois \/ an
Montant total des indemnit\u00e9s plafonn\u00e9es \u00e0 18 mois pour les moins de 45 ans \/ 24 mois pour les plus de 45 ans.<\/td><\/tr>
Cong\u00e9 de mobilit\u00e9<\/strong><\/td>Moins de 35 ans : 4 mois
Entre 35 et 50 ans :\u00a0 6 mois
Plus de 50 ans : 8 mois

70% du salaire brut mensuel + prise en charge cotisations salariales patronales et salariales. Maintien de la couverture sociale.
Le salaire de r\u00e9f\u00e9rence inclut le fixe des 12 derniers mois.<\/td>		Moins de 35 ans\u00a0: 8 mois
Entre 35 et 45 ans\u00a0: 10 mois
Plus de 45 ans, ou reconnaissance RQTH ou parent isol\u00e9\u00a0: 12 mois

75% du salaire brut mensuel + prise en charge cotisations salariales patronales et salariales. Maintien de la couverture sociale
Le salaire de r\u00e9f\u00e9rence inclut le fixe, les bonus, et les primes (vacances\/astreintes) des 12 derniers mois, soit presque l’\u00e9quivalent de votre net mensuel habituel<\/td><\/tr>
Aides compl\u00e9mentaires<\/strong><\/td>Formation adaptation\u00a0: 2500 euros Formation longue\u00a0: 5000 euros
Aide \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019entreprise\u00a0: 5000 euros Aide \u00e0 la mobilit\u00e9 g\u00e9ographique\u00a0: frais d\u2019agence 3000 euros, 2 mois de double loyer, d\u00e9m\u00e9nagement 5000 euros<\/td>		Formation adaptation\u00a0: 4000 euros (cumulable avec Formation longue ou Aide \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019entreprise)
Formation longue\u00a0: 8000 euros
Aide \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019entreprise\u00a0: 8000 euros Aide \u00e0 la mobilit\u00e9 g\u00e9ographique\u00a0: frais d\u2019agence\u00a0: frais d\u2019agence 3000 euros, 3 mois de double loyer, d\u00e9m\u00e9nagement 5000 euros<\/td><\/tr>
Indemnit\u00e9 de reclassement imm\u00e9diat<\/strong><\/td>Si un-e salari\u00e9-e ne souhaite pas prendre le cong\u00e9 de mobilit\u00e9 : 2 mois de salaire<\/td>Si un-e salari\u00e9-e ne souhaite pas prendre le cong\u00e9 de mobilit\u00e9 : 3 mois de salaire<\/td><\/tr>
Indemnit\u00e9 de reclassement rapide <\/strong><\/td>Si un-e salari\u00e9-e ne va pas jusqu\u2019au bout du cong\u00e9 de mobilit\u00e9 : 33% de l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9 restant \u00e0 courir<\/td>Si un-e salari\u00e9-e ne va pas jusqu\u2019au bout du cong\u00e9 de mobilit\u00e9\u00a0: 40% de l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9 restant \u00e0 courir<\/td><\/tr>
PSE potentiel suite \u00e0 la RCC<\/a><\/a><\/a><\/strong><\/td>La direction s\u2019engage jusqu\u2019au 30 septembre 2026<\/strong> \u00e0 ne pas mettre en \u0153uvre de proc\u00e9dure de licenciement pour motif \u00e9conomique<\/td>La direction s\u2019engage jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2026<\/strong> \u00e0 ne pas mettre en \u0153uvre de proc\u00e9dure de licenciement pour motif \u00e9conomique<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

<\/a>Cet accord pr\u00e9sente des limites \u2013 et nous en sommes conscient\u00b7es.<\/strong> M\u00eame si nous avons n\u00e9goci\u00e9 des garde-fous, certains p\u00e9rim\u00e8tres restent tr\u00e8s cibl\u00e9s, parfois \u00e0 l\u2019\u00e9chelle d\u2019un seul poste, et la r\u00e9organisation globale cr\u00e9era n\u00e9cessairement des tensions pour les \u00e9quipes restantes.<\/p>\n\n\n\n

Il est donc essentiel de rappeler le caract\u00e8re volontaire qui est au c\u0153ur du dispositif de toute RCC.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pour les salari\u00e9\u00b7es dont le poste est \u00e9ligible \u00e0 la RCC :<\/strong><\/p>\n\n\n\n