Le projet d’accord de Rupture Conventionnelle Collective (RCC) chez Ubisoft International a été signé par Printemps écologique, et va être envoyé pour homologation auprès de la DRIEETS. Il prévoit jusqu’à 195 départs volontaires, dans le cadre d’une transformation stratégique décidée par la direction.
Le processus de négociation a été long et douloureux, dans un calendrier extrêmement contraint, et avec des pressions de la direction jusqu’au dernier moment.
Nous avons finalement choisi de signer l’accord car cette signature répond au mandat que vous nous avez donné au cours des échanges et consultations que nous avons eues avec vous, et notamment aux remontées nombreuses du souhait d’éviter un PSE. Les mesures que nous avons obtenues sont correctes et comparables avec d’autres RCC dans le secteur du numérique ou d’autres secteurs.
Proposition initiale de la direction
Ce que nous avons obtenu
Indemnités complémentaires (en plus des indemnités légales conventionnelles prévues par la Syntec)
Tranches d’indemnité par année d’ancienneté * 18 mois-5 ans : 0,3 mois / an * 5-15 ans : 0,5 mois / an * Au-delà de 15 ans : 0,75 mois / an Montant total des indemnités plafonnées à 18 mois de salaire.
Tranches d’indemnité par année d’ancienneté * 18 mois – 5 ans : 0,5 mois / an * 5-10 ans : 0,75 mois / an * Au-delà de 10 ans : 1 mois / an Montant total des indemnités plafonnées : * 18 mois pour les moins de 45 ans * 24 mois pour les plus de 45 ans.
Congé de mobilité
* Moins de 35 ans : 4 mois * Entre 35 et 50 ans : 6 mois * Plus de 50 ans : 8 mois
70% du salaire brut mensuel + prise en charge cotisations mutuelle/prévoyance (patronales et salariales) + prise en charge cotisations retraite (patronale uniquement). Le salaire de référence inclut le fixe des 12 derniers mois.
* Moins de 35 ans : 8 mois * Entre 35 et 45 ans : 10 mois * Plus de 45 ans, ou reconnaissance RQTH ou parent isolé : 12 mois
75% du salaire brut mensuel de référence + prise en charge cotisations mutuelle/prévoyance (patronales et salariales) + prise en charge cotisations retraite (patronale uniquement). Le salaire de référence inclut le fixe, les bonus, et les primes (vacances/astreintes) des 12 derniers mois. Le net avec ces charges réduites est presque équivalent à votre net habituel.
Aides complémentaires
* Formation adaptation : 2500€ * Formation longue : 5000€ * Aide à la création d’entreprise : 5000€ * Aide à la mobilité géographique : * frais d’agence 3000€ * 2 mois de double loyer * déménagement 5000€
* Formation adaptation : 4000€ (cumulable avec Formation longue ou Aide à la création d’entreprise) * Formation longue : 8000€ * Aide à la création d’entreprise : 8000€ * Aide à la mobilité géographique : * frais d’agence 3000€ * 3 mois de double loyer * déménagement 5000€
Indemnité de reclassement immédiat
Si un-e salarié-e ne souhaite pas prendre le congé de mobilité : 2 mois de salaire
Si un-e salarié-e ne souhaite pas prendre le congé de mobilité : 3 mois de salaire
Indemnité de reclassement rapide
Si un-e salarié-e ne va pas jusqu’au bout du congé de mobilité : 33% de l’indemnité de congé restant à courir
Si un-e salarié-e ne va pas jusqu’au bout du congé de mobilité : 40% de l’indemnité de congé restant à courir
PSE potentiel suite à la RCC
La direction s’engage jusqu’au 30 septembre 2026 à ne pas mettre en œuvre de procédure de licenciement pour motif économique sur les postes concernés par la RCC.
La direction s’engage jusqu’au 31 décembre 2026 à ne pas mettre en œuvre de procédure de licenciement pour motif économique sur toute l’entité Ubisoft International.
Cet accord présente des limites – et nous en sommes conscient·es. Même si nous avons négocié des garde-fous, certains périmètres restent très ciblés, parfois à l’échelle d’un seul poste, et la réorganisation globale créera nécessairement des tensions pour les équipes restantes.
Il est donc essentiel de rappeler le caractère volontaire qui est au cœur du dispositif de toute RCC.
Pour les salarié·es dont le poste est éligible à la RCC :
Si vous envisagez un départ : prenez le temps, informez‑vous, utilisez le Point Information Conseil mis en place par la direction, venez échanger avec nous.
Si vous choisissez de rester : vous n’êtes pas responsables de cette situation, et la vigilance collective sera essentielle. Remontez-nous tout signe de pression !
Notre rôle – et celui de votre CSE – ne s’arrête pas à l’accord : suivi, contrôle, défense des salarié·es et préparation de l’après‑RCC seront au cœur de notre action. N’hésitez pas à nous solliciter.
